Pour assurer un entretien professionnel, vous êtes à la recherche d'un cabinet de conseil à la hauteur de vos ambitions ?
Face à un salarié démobilisé dans le cadre de son activité professionnelle, un bilan de compétences classique ne suffit souvent pas. Centré sur les connaissances et aptitudes acquises par le passé, le bilan de compétences ne prend que très peu en compte la dimension humaine. C’est pourquoi l’offre Futur-job propose un suivi innovant prenant en compte les souhaits et les prédispositions des salariés. Cela permet de faciliter les recrutements et la mobilité professionnelle en plaçant chaque personne au poste le plus adapté pour elle. Un bilan professionnel poussé l’aide à déterminer quelle est sa valeur ajoutée et ce qu’il peut apporter à son nouvel emploi. Le salarié pourra également préparer une reconversion professionnelle s’il souhaite se diriger vers un nouveau métier.
Si vous envisagez une création d'entreprise ou une reconversion professionnelle, pensez au bilan de compétences. En effet, le bilan de compétences vous aide à vérifier l’adéquation entre vos envies, vos capacités et votre projet professionnel. Si celui-ci exige un développement de compétences nouvelles, en cas de reconversion professionnelle en particulier, vous pourrez également envisager de reprendre une formation avant de vous lancer dans la création d'entreprise. Vous définirez votre parcours formation en fonction des connaissances à acquérir afin d’atteindre vos objectifs professionnels. Le bilan de compétences posera ainsi des bases solides pour débuter ce nouveau projet professionnel.
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