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Un cabinet d'outplacement peut proposer un accompagnement professionnel afin d’aider un ou plusieurs salariés à améliorer leur leadership. Le développement de compétences managériales permettra d’augmenter l’impact du salarié aussi bien auprès de ses collaborateurs que des patrons. L’objectif est à la fois de faciliter la communication et de gagner en efficacité au quotidien en adoptant une attitude plus ouverte. Ces nouvelles aptitudes permettent également au salarié d’améliorer ses perspectives d’évolution professionnelle en acquérant de nouvelles compétences métier recherchées sur le marché du travail. Cet accompagnement est donc bénéfique aussi bien pour la société que pour l’employé qui en bénéficie.
Face à un salarié démobilisé dans le cadre de son activité professionnelle, un bilan de compétences classique ne suffit souvent pas. Centré sur les connaissances et aptitudes acquises par le passé, le bilan de compétences ne prend que très peu en compte la dimension humaine. C’est pourquoi l’offre Futur-job propose un suivi innovant prenant en compte les souhaits et les prédispositions des salariés. Cela permet de faciliter les recrutements et la mobilité professionnelle en plaçant chaque personne au poste le plus adapté pour elle. Un bilan professionnel poussé l’aide à déterminer quelle est sa valeur ajoutée et ce qu’il peut apporter à son nouvel emploi. Le salarié pourra également préparer une reconversion professionnelle s’il souhaite se diriger vers un nouveau métier.
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