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Un cabinet d'outplacement a pour objectif de favoriser un retour à l’emploi rapide pour un salarié quittant son entreprise. Ce processus peut notamment s’appliquer aux cadres qui envisagent une création d'entreprise ou une reconversion professionnelle. Grâce à un accompagnement individuel efficace et à un bilan de compétences, ils peuvent ainsi retrouver un emploi rapidement. Une formation pourra également leur être proposée afin d’acquérir de nouvelles connaissances qui leur serviront lors de leur reconversion professionnelle. Le cabinet d'outplacement aide ainsi les cadres à aborder leur transition professionnelle et leur recrutement à un nouveau poste de manière plus sereine.
Le bilan professionnel permet aux salariés qui en bénéficient de monter en compétences dans leur métier afin de favoriser leur évolution professionnelle. Un bilan professionnel prend en compte aussi bien les acquis professionnels que la personnalité afin d’aider le salarié à mieux cibler ses objectifs professionnels. Il peut mener la personne à reprendre une formation ou à définir un nouveau projet professionnel. En identifiant ses atouts, le salarié est ainsi plus à même de saisir de nouvelles opportunités d’évolution professionnelle. Le bilan professionnel est ainsi un véritable tremplin pour booster sa carrière ou débuter une nouvelle vie professionnelle.
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