Vous recherchez un cabinet de conseil pour une mobilité interne à Paris ?
Alors que le bilan de compétences traditionnel peine à véritablement répondre aux défis du recrutement et de la mobilité professionnelle, il existe des alternatives. Optez pour une société proposant un bilan de compétences innovant. Pour être efficace, ce bilan professionnel s’intéressera non seulement aux acquis professionnels, mais également aux désirs des salariés demandeurs d'emploi concernant leur carrière. En prenant en compte cette dimension, le bilan de compétences s’assure de la compatibilité de chaque personne avec son nouvel emploi, tant au niveau de ses acquis que de ses envies. La démarche de bilan compétences est ainsi réellement productive et adaptée aux besoins de l’employeur comme de l’employé.
Pour le recrutement d’un nouveau collaborateur ou dans le cadre d’une mobilité professionnelle en interne, un bilan de compétences permet de positionner le salarié au poste le plus adapté. Le bilan de compétences permet d’analyser ses capacités aussi bien professionnelles que personnelles. Ainsi, financer un bilan de compétences avant une mobilité professionnelle est pour l’employeur un choix stratégique qui lui permet de gagner en efficacité. Le salarié peut identifier ses acquis les plus marquants dans le cadre de son métier et réfléchir à ses désirs pour la suite. Il pourra également envisager une formation pour monter en qualifications.
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