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Dans le cadre d’un outplacement ou d’un repositionnement au sein de la société, un bilan de compétences nouvelle génération permettra au salarié de réussir sa mobilité professionnelle. Basé non seulement sur les acquis métier, mais aussi sur les prédispositions et sur les envies du salarié en termes d’emploi, ce bilan professionnel aidera la personne à mieux définir son projet professionnel. En faisant appel à un prestataire de bilan de compétences reconnu, les dirigeants s’assurent que chaque salarié soit au poste qui lui correspond le mieux. La société gagne ainsi en efficacité tout en favorisant l’évolution professionnelle ou la reconversion professionnelle de ses salariés.
En quittant leur poste, certains cadres ont le souhait de se lancer dans une reconversion professionnelle ou dans une création d'entreprise. Ce projet de créer sa propre activité professionnelle peut être soutenu par l’employeur en faisant appel à un cabinet d’outplacement. Le salarié pourra ainsi rencontrer des experts qui lui apporteront aussi bien des conseils techniques qu’administratifs pour faciliter la création d'entreprise. Ils pourront également l’aider à trouver les bons interlocuteurs afin de lancer son projet dans les meilleures conditions. Grâce à cet accompagnement, le départ de l’entreprise se fera de manière plus sereine et le salarié souhaitant faire une création d’entreprise disposera de tous les outils nécessaires pour sa future vie professionnelle.
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