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Si vous envisagez une création d'entreprise ou une reconversion professionnelle, pensez au bilan de compétences. En effet, le bilan de compétences vous aide à vérifier l’adéquation entre vos envies, vos capacités et votre projet professionnel. Si celui-ci exige un développement de compétences nouvelles, en cas de reconversion professionnelle en particulier, vous pourrez également envisager de reprendre une formation avant de vous lancer dans la création d'entreprise. Vous définirez votre parcours formation en fonction des connaissances à acquérir afin d’atteindre vos objectifs professionnels. Le bilan de compétences posera ainsi des bases solides pour débuter ce nouveau projet professionnel.
Dans le cadre d’un licenciement, l’entreprise peut proposer aux salariés de leur financer un bilan compétences et un suivi par une société d’outplacement. Alors que les demandeurs d'emploi mettent en moyenne plus d’un an à retrouver un travail, l’outplacement permettra aux personnes suivies de gagner en confiance pour retrouver un emploi rapidement. Ce processus facilite la transition professionnelle de chacun, mais aussi la reconversion professionnelle. Un bilan de compétences approfondi et la mise en place d’un projet professionnel basé sur les acquis et également sur les envies du salarié lui permettront de cibler les offres d'emploi qui lui correspondent. Cela contribue de plus à l’image de marque de la société qui accompagne ses collaborateurs jusqu’à leur nouvelle prise de poste.
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