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Alors que le bilan de compétences traditionnel peine à véritablement répondre aux défis du recrutement et de la mobilité professionnelle, il existe des alternatives. Optez pour une société proposant un bilan de compétences innovant. Pour être efficace, ce bilan professionnel s’intéressera non seulement aux acquis professionnels, mais également aux désirs des salariés demandeurs d'emploi concernant leur carrière. En prenant en compte cette dimension, le bilan de compétences s’assure de la compatibilité de chaque personne avec son nouvel emploi, tant au niveau de ses acquis que de ses envies. La démarche de bilan compétences est ainsi réellement productive et adaptée aux besoins de l’employeur comme de l’employé.
Face à un salarié démobilisé dans le cadre de son activité professionnelle, un bilan de compétences classique ne suffit souvent pas. Centré sur les connaissances et aptitudes acquises par le passé, le bilan de compétences ne prend que très peu en compte la dimension humaine. C’est pourquoi l’offre Futur-job propose un suivi innovant prenant en compte les souhaits et les prédispositions des salariés. Cela permet de faciliter les recrutements et la mobilité professionnelle en plaçant chaque personne au poste le plus adapté pour elle. Un bilan professionnel poussé l’aide à déterminer quelle est sa valeur ajoutée et ce qu’il peut apporter à son nouvel emploi. Le salarié pourra également préparer une reconversion professionnelle s’il souhaite se diriger vers un nouveau métier.
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