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Alors que les demandeurs d'emploi mettent en moyenne 13 mois pour retrouver un travail, un cabinet d'outplacement permet d’entamer une nouvelle vie professionnelle plus rapidement. Futur-job propose des bilans de compétences nouvelle génération pour les demandeurs d'emploi. Ces spécialistes de l’outplacement prennent non seulement en compte les acquis du travail, mais aussi les envies et projets du salarié pour l’avenir. Cela permet une reconversion professionnelle ou une transition professionnelle réussie, mettant en avant les capacités du salarié vis-à-vis de l’emploi recherché. Il gagne ainsi en confiance et en leadership dans son travail et prend conscience de sa valeur ajoutée pour son nouvel employeur.
Alors que le bilan de compétences traditionnel peine à véritablement répondre aux défis du recrutement et de la mobilité professionnelle, il existe des alternatives. Optez pour une société proposant un bilan de compétences innovant. Pour être efficace, ce bilan professionnel s’intéressera non seulement aux acquis professionnels, mais également aux désirs des salariés demandeurs d'emploi concernant leur carrière. En prenant en compte cette dimension, le bilan de compétences s’assure de la compatibilité de chaque personne avec son nouvel emploi, tant au niveau de ses acquis que de ses envies. La démarche de bilan compétences est ainsi réellement productive et adaptée aux besoins de l’employeur comme de l’employé.
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