Pour un coaching de cadres, vous êtes à la recherche d'un consultant à la hauteur de vos ambitions à Nice ?
Lors d’une séparation professionnelle avec un cadre dirigeant, n’hésitez pas à lui proposer un bilan de compétences et une préparation opérationnelle emploi chez un spécialiste de l’outplacement. Cette formule bénéfique pour le salarié comme pour son employeur permet de faciliter la mobilité professionnelle au sein de la société ou en cas d’outplacement. Elle permet à l’employeur de valoriser l’image de marque de sa société en accompagnant le salarié durant toute sa carrière, de son arrivée à son départ de la société. Celui-ci est quant à lui épaulé durant son changement de vie professionnelle jusqu’à son intégration à son nouveau travail.
Pour le recrutement d’un nouveau collaborateur ou dans le cadre d’une mobilité professionnelle en interne, un bilan de compétences permet de positionner le salarié au poste le plus adapté. Le bilan de compétences permet d’analyser ses capacités aussi bien professionnelles que personnelles. Ainsi, financer un bilan de compétences avant une mobilité professionnelle est pour l’employeur un choix stratégique qui lui permet de gagner en efficacité. Le salarié peut identifier ses acquis les plus marquants dans le cadre de son métier et réfléchir à ses désirs pour la suite. Il pourra également envisager une formation pour monter en qualifications.
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