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Dans le cadre d’un outplacement, vous avez la possibilité de réintégrer un parcours de formation. Que vous soyez dans l’optique du développement de compétences afin de progresser dans votre activité professionnelle ou que vous visiez une reconversion professionnelle, une formation pourra vous aider à atteindre votre objectif. Vous réaliserez auparavant un bilan professionnel ou un bilan de compétences afin de mieux cibler vos besoins en formation. Cela vous permettra avec l’aide de votre coach spécialiste de l’outplacement de mettre en place un plan de formation en adéquation avec votre projet professionnel.
Face à un salarié démobilisé dans le cadre de son activité professionnelle, un bilan de compétences classique ne suffit souvent pas. Centré sur les connaissances et aptitudes acquises par le passé, le bilan de compétences ne prend que très peu en compte la dimension humaine. C’est pourquoi l’offre Futur-job propose un suivi innovant prenant en compte les souhaits et les prédispositions des salariés. Cela permet de faciliter les recrutements et la mobilité professionnelle en plaçant chaque personne au poste le plus adapté pour elle. Un bilan professionnel poussé l’aide à déterminer quelle est sa valeur ajoutée et ce qu’il peut apporter à son nouvel emploi. Le salarié pourra également préparer une reconversion professionnelle s’il souhaite se diriger vers un nouveau métier.
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