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Dans le cadre d’un outplacement ou d’un repositionnement au sein de la société, un bilan de compétences nouvelle génération permettra au salarié de réussir sa mobilité professionnelle. Basé non seulement sur les acquis métier, mais aussi sur les prédispositions et sur les envies du salarié en termes d’emploi, ce bilan professionnel aidera la personne à mieux définir son projet professionnel. En faisant appel à un prestataire de bilan de compétences reconnu, les dirigeants s’assurent que chaque salarié soit au poste qui lui correspond le mieux. La société gagne ainsi en efficacité tout en favorisant l’évolution professionnelle ou la reconversion professionnelle de ses salariés.
Connaissez-vous les services d’outplacement ? Un cabinet d’outplacement facilite l’évolution professionnelle de vos collaborateurs en les guidant vers les outils et les formations nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels. En cas de séparation professionnelle, l’entreprise d’outplacement réalisera un bilan de compétences avec le salarié. Cela lui permettra de réussir sa reconversion professionnelle, qu’il souhaite s’orienter vers la création d'entreprise ou poursuivre sa carrière dans un autre secteur d'activité par exemple. Ce processus permet également à l’entreprise de conserver une image de marque positive en offrant à ses collaborateurs une préparation opérationnelle emploi que soit le contexte de leur départ.
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