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Un cabinet d'outplacement a pour objectif de favoriser un retour à l’emploi rapide pour un salarié quittant son entreprise. Ce processus peut notamment s’appliquer aux cadres qui envisagent une création d'entreprise ou une reconversion professionnelle. Grâce à un accompagnement individuel efficace et à un bilan de compétences, ils peuvent ainsi retrouver un emploi rapidement. Une formation pourra également leur être proposée afin d’acquérir de nouvelles connaissances qui leur serviront lors de leur reconversion professionnelle. Le cabinet d'outplacement aide ainsi les cadres à aborder leur transition professionnelle et leur recrutement à un nouveau poste de manière plus sereine.
Un bilan professionnel est destiné à faire le point sur votre carrière, notamment avant une reconversion professionnelle. Il permet de mettre l’accent sur vos aptitudes dans le cadre de votre métier et vos attentes dans l’optique d’une évolution professionnelle. Le bilan professionnel peut être financé par votre société. Il s’agit d’un excellent outil de gestion et de développement des compétences, ainsi que d’aide à la décision. Pour le recrutement ou pour mieux gérer la mobilité professionnelle, le bilan professionnel est un processus gagnant-gagnant qui profite à l’employeur comme au salarié.
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