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Pour le recrutement d’un nouveau collaborateur ou dans le cadre d’une mobilité professionnelle en interne, un bilan de compétences permet de positionner le salarié au poste le plus adapté. Le bilan de compétences permet d’analyser ses capacités aussi bien professionnelles que personnelles. Ainsi, financer un bilan de compétences avant une mobilité professionnelle est pour l’employeur un choix stratégique qui lui permet de gagner en efficacité. Le salarié peut identifier ses acquis les plus marquants dans le cadre de son métier et réfléchir à ses désirs pour la suite. Il pourra également envisager une formation pour monter en qualifications.
Un cabinet d'outplacement offre aux salariés demandeurs d'emploi un accompagnement individuel lors d’une procédure d’outplacement, de reconversion professionnelle ou de mobilité professionnelle au sein de la société. Ils auront la possibilité de bénéficier d'un bilan de compétences complet pour déterminer l’emploi qui leur convient le mieux. Des spécialistes leur proposeront de plus un conseil en évolution professionnelle pour favoriser le développement de compétences en leadership et leur permettre d’évoluer dans leur métier. Si besoin, un plan de formation pourra également être mis en place pour aider les salariés demandeurs d'emploi à monter en compétences et être plus rapidement opérationnels dans leur nouveau travail.
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