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Faites appel à un cabinet d’outplacement qui assurera le suivi de vos employés demandeurs d'emploi jusqu’à leur intégration complète à leur nouveau poste. Un professionnel de l’outplacement les accompagnera dans une démarche de bilan de compétences. Le salarié pourra ainsi identifier les offres d'emploi correspondant le mieux à ses objectifs professionnels. Il sera coaché pour chacun de ses entretiens afin d’identifier les améliorations possibles. Ce suivi rigoureux permettra à vos salariés de gagner en leadership et de réussir leur transition professionnelle grâce à un projet professionnel solide et cohérent.
Le bilan professionnel permet aux salariés qui en bénéficient de monter en compétences dans leur métier afin de favoriser leur évolution professionnelle. Un bilan professionnel prend en compte aussi bien les acquis professionnels que la personnalité afin d’aider le salarié à mieux cibler ses objectifs professionnels. Il peut mener la personne à reprendre une formation ou à définir un nouveau projet professionnel. En identifiant ses atouts, le salarié est ainsi plus à même de saisir de nouvelles opportunités d’évolution professionnelle. Le bilan professionnel est ainsi un véritable tremplin pour booster sa carrière ou débuter une nouvelle vie professionnelle.
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