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Connaissez-vous les services d’outplacement ? Un cabinet d’outplacement facilite l’évolution professionnelle de vos collaborateurs en les guidant vers les outils et les formations nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels. En cas de séparation professionnelle, l’entreprise d’outplacement réalisera un bilan de compétences avec le salarié. Cela lui permettra de réussir sa reconversion professionnelle, qu’il souhaite s’orienter vers la création d'entreprise ou poursuivre sa carrière dans un autre secteur d'activité par exemple. Ce processus permet également à l’entreprise de conserver une image de marque positive en offrant à ses collaborateurs une préparation opérationnelle emploi que soit le contexte de leur départ.
Financer un bilan de compétences pour un salarié lui permet de se diriger vers un emploi en accord avec ses envies et ses acquis ou d’envisager une reconversion professionnelle. Il peut ainsi identifier avec son conseiller ses points forts et sa valeur ajoutée sur le marché du travail dans l’optique d’une évolution professionnelle. Ils repéreront également ensemble les offres d'emploi et les interlocuteurs à joindre pour retrouver un travail à la hauteur de ses attentes. Ce processus participe à l’image de marque de la société qui offre un suivi particulier à ses collaborateurs et les aide à mettre en place un plan d’action pour atteindre leurs objectifs de mobilité professionnelle. Ainsi, elle permet à l’employé d’établir un projet professionnel réaliste et s’implique dans son évolution professionnelle.
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