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Financer un bilan de compétences pour un salarié lui permet de se diriger vers un emploi en accord avec ses envies et ses acquis ou d’envisager une reconversion professionnelle. Il peut ainsi identifier avec son conseiller ses points forts et sa valeur ajoutée sur le marché du travail dans l’optique d’une évolution professionnelle. Ils repéreront également ensemble les offres d'emploi et les interlocuteurs à joindre pour retrouver un travail à la hauteur de ses attentes. Ce processus participe à l’image de marque de la société qui offre un suivi particulier à ses collaborateurs et les aide à mettre en place un plan d’action pour atteindre leurs objectifs de mobilité professionnelle. Ainsi, elle permet à l’employé d’établir un projet professionnel réaliste et s’implique dans son évolution professionnelle.
Alors que les demandeurs d'emploi mettent en moyenne 13 mois pour retrouver un travail, un cabinet d'outplacement permet d’entamer une nouvelle vie professionnelle plus rapidement. Futur-job propose des bilans de compétences nouvelle génération pour les demandeurs d'emploi. Ces spécialistes de l’outplacement prennent non seulement en compte les acquis du travail, mais aussi les envies et projets du salarié pour l’avenir. Cela permet une reconversion professionnelle ou une transition professionnelle réussie, mettant en avant les capacités du salarié vis-à-vis de l’emploi recherché. Il gagne ainsi en confiance et en leadership dans son travail et prend conscience de sa valeur ajoutée pour son nouvel employeur.
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