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Dans le cadre d’un outplacement, vous avez la possibilité de réintégrer un parcours de formation. Que vous soyez dans l’optique du développement de compétences afin de progresser dans votre activité professionnelle ou que vous visiez une reconversion professionnelle, une formation pourra vous aider à atteindre votre objectif. Vous réaliserez auparavant un bilan professionnel ou un bilan de compétences afin de mieux cibler vos besoins en formation. Cela vous permettra avec l’aide de votre coach spécialiste de l’outplacement de mettre en place un plan de formation en adéquation avec votre projet professionnel.
Dans le cadre d’un licenciement, l’entreprise peut proposer aux salariés de leur financer un bilan compétences et un suivi par une société d’outplacement. Alors que les demandeurs d'emploi mettent en moyenne plus d’un an à retrouver un travail, l’outplacement permettra aux personnes suivies de gagner en confiance pour retrouver un emploi rapidement. Ce processus facilite la transition professionnelle de chacun, mais aussi la reconversion professionnelle. Un bilan de compétences approfondi et la mise en place d’un projet professionnel basé sur les acquis et également sur les envies du salarié lui permettront de cibler les offres d'emploi qui lui correspondent. Cela contribue de plus à l’image de marque de la société qui accompagne ses collaborateurs jusqu’à leur nouvelle prise de poste.
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