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Le bilan professionnel permet aux salariés qui en bénéficient de monter en compétences dans leur métier afin de favoriser leur évolution professionnelle. Un bilan professionnel prend en compte aussi bien les acquis professionnels que la personnalité afin d’aider le salarié à mieux cibler ses objectifs professionnels. Il peut mener la personne à reprendre une formation ou à définir un nouveau projet professionnel. En identifiant ses atouts, le salarié est ainsi plus à même de saisir de nouvelles opportunités d’évolution professionnelle. Le bilan professionnel est ainsi un véritable tremplin pour booster sa carrière ou débuter une nouvelle vie professionnelle.
Connaissez-vous les services d’outplacement ? Un cabinet d’outplacement facilite l’évolution professionnelle de vos collaborateurs en les guidant vers les outils et les formations nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels. En cas de séparation professionnelle, l’entreprise d’outplacement réalisera un bilan de compétences avec le salarié. Cela lui permettra de réussir sa reconversion professionnelle, qu’il souhaite s’orienter vers la création d'entreprise ou poursuivre sa carrière dans un autre secteur d'activité par exemple. Ce processus permet également à l’entreprise de conserver une image de marque positive en offrant à ses collaborateurs une préparation opérationnelle emploi que soit le contexte de leur départ.
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