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Un cabinet d'outplacement a pour objectif de favoriser un retour à l’emploi rapide pour un salarié quittant son entreprise. Ce processus peut notamment s’appliquer aux cadres qui envisagent une création d'entreprise ou une reconversion professionnelle. Grâce à un accompagnement individuel efficace et à un bilan de compétences, ils peuvent ainsi retrouver un emploi rapidement. Une formation pourra également leur être proposée afin d’acquérir de nouvelles connaissances qui leur serviront lors de leur reconversion professionnelle. Le cabinet d'outplacement aide ainsi les cadres à aborder leur transition professionnelle et leur recrutement à un nouveau poste de manière plus sereine.
Il est possible de transformer un changement professionnel en véritable opportunité pour votre employé. En faisant appel à un cabinet d'outplacement reconnu, vous lui permettrez de gérer sa transition professionnelle de façon plus efficace. Il pourra tout d’abord entamer une démarche de bilan de compétences pour identifier les emplois qui lui correspondent le mieux. En faisant un point sur sa carrière et ses aspirations pour le futur, il pourra éventuellement débuter un parcours de formation adapté. Il aura ainsi un projet professionnel solide et structuré qui facilitera sa reconversion professionnelle dans un nouveau secteur d'activité et lui permettra de rapidement retrouver un travail.
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