Vous recherchez un formateur pour une mobilité interne ?
Pour le recrutement d’un nouveau collaborateur ou dans le cadre d’une mobilité professionnelle en interne, un bilan de compétences permet de positionner le salarié au poste le plus adapté. Le bilan de compétences permet d’analyser ses capacités aussi bien professionnelles que personnelles. Ainsi, financer un bilan de compétences avant une mobilité professionnelle est pour l’employeur un choix stratégique qui lui permet de gagner en efficacité. Le salarié peut identifier ses acquis les plus marquants dans le cadre de son métier et réfléchir à ses désirs pour la suite. Il pourra également envisager une formation pour monter en qualifications.
Un cabinet d'outplacement a pour objectif de favoriser un retour à l’emploi rapide pour un salarié quittant son entreprise. Ce processus peut notamment s’appliquer aux cadres qui envisagent une création d'entreprise ou une reconversion professionnelle. Grâce à un accompagnement individuel efficace et à un bilan de compétences, ils peuvent ainsi retrouver un emploi rapidement. Une formation pourra également leur être proposée afin d’acquérir de nouvelles connaissances qui leur serviront lors de leur reconversion professionnelle. Le cabinet d'outplacement aide ainsi les cadres à aborder leur transition professionnelle et leur recrutement à un nouveau poste de manière plus sereine.
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