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Faire appel à un cabinet d'outplacement est une démarche bénéfique aussi bien pour le salarié que pour son employeur en cas de mobilité professionnelle. Un spécialiste de l’outplacement permet tout d’abord au salarié de bénéficier du bilan de compétences afin d’orienter sa carrière selon ses envies et ses aptitudes. Les dirigeants quant à eux cultivent une image de marque positive auprès des salariés comme en externe. La société verra ainsi ses recrutements facilités par le soin apporté à l’évolution professionnelle de ses salariés. La prise en compte de la dimension humaine et des aspirations de chacun pour leur carrière et leur métier permet une reconversion professionnelle adaptée et efficace.
Face à un salarié démobilisé dans le cadre de son activité professionnelle, un bilan de compétences classique ne suffit souvent pas. Centré sur les connaissances et aptitudes acquises par le passé, le bilan de compétences ne prend que très peu en compte la dimension humaine. C’est pourquoi l’offre Futur-job propose un suivi innovant prenant en compte les souhaits et les prédispositions des salariés. Cela permet de faciliter les recrutements et la mobilité professionnelle en plaçant chaque personne au poste le plus adapté pour elle. Un bilan professionnel poussé l’aide à déterminer quelle est sa valeur ajoutée et ce qu’il peut apporter à son nouvel emploi. Le salarié pourra également préparer une reconversion professionnelle s’il souhaite se diriger vers un nouveau métier.
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