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Faire appel à un cabinet d'outplacement est une démarche bénéfique aussi bien pour le salarié que pour son employeur en cas de mobilité professionnelle. Un spécialiste de l’outplacement permet tout d’abord au salarié de bénéficier du bilan de compétences afin d’orienter sa carrière selon ses envies et ses aptitudes. Les dirigeants quant à eux cultivent une image de marque positive auprès des salariés comme en externe. La société verra ainsi ses recrutements facilités par le soin apporté à l’évolution professionnelle de ses salariés. La prise en compte de la dimension humaine et des aspirations de chacun pour leur carrière et leur métier permet une reconversion professionnelle adaptée et efficace.
Pour le recrutement d’un nouveau collaborateur ou dans le cadre d’une mobilité professionnelle en interne, un bilan de compétences permet de positionner le salarié au poste le plus adapté. Le bilan de compétences permet d’analyser ses capacités aussi bien professionnelles que personnelles. Ainsi, financer un bilan de compétences avant une mobilité professionnelle est pour l’employeur un choix stratégique qui lui permet de gagner en efficacité. Le salarié peut identifier ses acquis les plus marquants dans le cadre de son métier et réfléchir à ses désirs pour la suite. Il pourra également envisager une formation pour monter en qualifications.
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