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Face à un salarié démobilisé dans le cadre de son activité professionnelle, un bilan de compétences classique ne suffit souvent pas. Centré sur les connaissances et aptitudes acquises par le passé, le bilan de compétences ne prend que très peu en compte la dimension humaine. C’est pourquoi l’offre Futur-job propose un suivi innovant prenant en compte les souhaits et les prédispositions des salariés. Cela permet de faciliter les recrutements et la mobilité professionnelle en plaçant chaque personne au poste le plus adapté pour elle. Un bilan professionnel poussé l’aide à déterminer quelle est sa valeur ajoutée et ce qu’il peut apporter à son nouvel emploi. Le salarié pourra également préparer une reconversion professionnelle s’il souhaite se diriger vers un nouveau métier.
Pour les dirigeants, faire appel à un service spécialisé dans l’outplacement, les bilans de compétences et l’accompagnement tout au long de la vie professionnelle présente de nombreux intérêts. Tout d’abord, cela entretient l’image de marque de la société qui affiche son intérêt pour l’évolution professionnelle de ses cadres et leur évolution dans le métier. Le cabinet d'outplacement pourra également aider les cadres à progresser dans leur carrière grâce au coaching. Durant ces formations, ils apprendront à gérer plus efficacement leurs équipes et à améliorer le dialogue entre les différents services afin de fluidifier les relations de travail.
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