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Faites appel à un cabinet d’outplacement qui assurera le suivi de vos employés demandeurs d'emploi jusqu’à leur intégration complète à leur nouveau poste. Un professionnel de l’outplacement les accompagnera dans une démarche de bilan de compétences. Le salarié pourra ainsi identifier les offres d'emploi correspondant le mieux à ses objectifs professionnels. Il sera coaché pour chacun de ses entretiens afin d’identifier les améliorations possibles. Ce suivi rigoureux permettra à vos salariés de gagner en leadership et de réussir leur transition professionnelle grâce à un projet professionnel solide et cohérent.
Un cabinet d'outplacement offre aux salariés demandeurs d'emploi un accompagnement individuel lors d’une procédure d’outplacement, de reconversion professionnelle ou de mobilité professionnelle au sein de la société. Ils auront la possibilité de bénéficier d'un bilan de compétences complet pour déterminer l’emploi qui leur convient le mieux. Des spécialistes leur proposeront de plus un conseil en évolution professionnelle pour favoriser le développement de compétences en leadership et leur permettre d’évoluer dans leur métier. Si besoin, un plan de formation pourra également être mis en place pour aider les salariés demandeurs d'emploi à monter en compétences et être plus rapidement opérationnels dans leur nouveau travail.
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