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Pour le recrutement d’un nouveau collaborateur ou dans le cadre d’une mobilité professionnelle en interne, un bilan de compétences permet de positionner le salarié au poste le plus adapté. Le bilan de compétences permet d’analyser ses capacités aussi bien professionnelles que personnelles. Ainsi, financer un bilan de compétences avant une mobilité professionnelle est pour l’employeur un choix stratégique qui lui permet de gagner en efficacité. Le salarié peut identifier ses acquis les plus marquants dans le cadre de son métier et réfléchir à ses désirs pour la suite. Il pourra également envisager une formation pour monter en qualifications.
Faites appel à un cabinet d’outplacement qui assurera le suivi de vos employés demandeurs d'emploi jusqu’à leur intégration complète à leur nouveau poste. Un professionnel de l’outplacement les accompagnera dans une démarche de bilan de compétences. Le salarié pourra ainsi identifier les offres d'emploi correspondant le mieux à ses objectifs professionnels. Il sera coaché pour chacun de ses entretiens afin d’identifier les améliorations possibles. Ce suivi rigoureux permettra à vos salariés de gagner en leadership et de réussir leur transition professionnelle grâce à un projet professionnel solide et cohérent.
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