Vous cherchez une formation pour une meilleure gestion des talents à Paris ?
Pour le recrutement d’un nouveau collaborateur ou dans le cadre d’une mobilité professionnelle en interne, un bilan de compétences permet de positionner le salarié au poste le plus adapté. Le bilan de compétences permet d’analyser ses capacités aussi bien professionnelles que personnelles. Ainsi, financer un bilan de compétences avant une mobilité professionnelle est pour l’employeur un choix stratégique qui lui permet de gagner en efficacité. Le salarié peut identifier ses acquis les plus marquants dans le cadre de son métier et réfléchir à ses désirs pour la suite. Il pourra également envisager une formation pour monter en qualifications.
Il peut parfois se révéler difficile de donner vie à une idée de reconversion professionnelle vers un nouveau métier. Pour une création d'entreprise ou pour tout changement de vie professionnelle, un bilan de compétences peut permettre de faire le point. En se basant sur le projet professionnel issu de ce bilan, votre coach pourra vous proposer une préparation opérationnelle emploi. Il vous aidera à identifier les offres d'emploi les plus pertinentes pour vous et à vous préparer aux entretiens professionnels. Il pourra également vous mettre en contact avec les bons interlocuteurs afin de donner vie à votre projet. Vous pourrez ainsi retrouver une activité rapidement tandis que la plupart des demandeurs d'emploi mettent en moyenne plus d’un an.
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