Pour une mobilité interne, vous êtes à la recherche d'une formation à la hauteur de vos ambitions à Nice ?
Alors que le bilan de compétences traditionnel peine à véritablement répondre aux défis du recrutement et de la mobilité professionnelle, il existe des alternatives. Optez pour une société proposant un bilan de compétences innovant. Pour être efficace, ce bilan professionnel s’intéressera non seulement aux acquis professionnels, mais également aux désirs des salariés demandeurs d'emploi concernant leur carrière. En prenant en compte cette dimension, le bilan de compétences s’assure de la compatibilité de chaque personne avec son nouvel emploi, tant au niveau de ses acquis que de ses envies. La démarche de bilan compétences est ainsi réellement productive et adaptée aux besoins de l’employeur comme de l’employé.
Dans le cadre d’un outplacement ou d’un repositionnement au sein de la société, un bilan de compétences nouvelle génération permettra au salarié de réussir sa mobilité professionnelle. Basé non seulement sur les acquis métier, mais aussi sur les prédispositions et sur les envies du salarié en termes d’emploi, ce bilan professionnel aidera la personne à mieux définir son projet professionnel. En faisant appel à un prestataire de bilan de compétences reconnu, les dirigeants s’assurent que chaque salarié soit au poste qui lui correspond le mieux. La société gagne ainsi en efficacité tout en favorisant l’évolution professionnelle ou la reconversion professionnelle de ses salariés.
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