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Pour favoriser le développement de compétences en leadership chez les cadres, le coaching est une solution efficace. Grâce à un accompagnement individuel et à un suivi régulier, ils apprendront à maîtriser les bonnes pratiques du management pour progresser dans leur métier. Cette formation leur permet également de gagner en confiance en soi et de dialoguer plus facilement avec les dirigeants comme avec leurs équipes. Cela permet un gain d’efficacité au niveau individuel comme au niveau collectif qui profite aussi bien aux salariés qu’à leur employeur. Les cadres auront ainsi acquis les aptitudes métier nécessaires pour favoriser une évolution professionnelle et gérer leurs équipes de manière plus sereine.
Face à un salarié démobilisé dans le cadre de son activité professionnelle, un bilan de compétences classique ne suffit souvent pas. Centré sur les connaissances et aptitudes acquises par le passé, le bilan de compétences ne prend que très peu en compte la dimension humaine. C’est pourquoi l’offre Futur-job propose un suivi innovant prenant en compte les souhaits et les prédispositions des salariés. Cela permet de faciliter les recrutements et la mobilité professionnelle en plaçant chaque personne au poste le plus adapté pour elle. Un bilan professionnel poussé l’aide à déterminer quelle est sa valeur ajoutée et ce qu’il peut apporter à son nouvel emploi. Le salarié pourra également préparer une reconversion professionnelle s’il souhaite se diriger vers un nouveau métier.
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