Pour un bilan de carrière, vous êtes à la recherche d'une organisation de formation à la hauteur de vos ambitions à Lyon ?
Lors d’une séparation professionnelle avec un cadre dirigeant, n’hésitez pas à lui proposer un bilan de compétences et une préparation opérationnelle emploi chez un spécialiste de l’outplacement. Cette formule bénéfique pour le salarié comme pour son employeur permet de faciliter la mobilité professionnelle au sein de la société ou en cas d’outplacement. Elle permet à l’employeur de valoriser l’image de marque de sa société en accompagnant le salarié durant toute sa carrière, de son arrivée à son départ de la société. Celui-ci est quant à lui épaulé durant son changement de vie professionnelle jusqu’à son intégration à son nouveau travail.
Dans le cadre d’un licenciement, l’entreprise peut proposer aux salariés de leur financer un bilan compétences et un suivi par une société d’outplacement. Alors que les demandeurs d'emploi mettent en moyenne plus d’un an à retrouver un travail, l’outplacement permettra aux personnes suivies de gagner en confiance pour retrouver un emploi rapidement. Ce processus facilite la transition professionnelle de chacun, mais aussi la reconversion professionnelle. Un bilan de compétences approfondi et la mise en place d’un projet professionnel basé sur les acquis et également sur les envies du salarié lui permettront de cibler les offres d'emploi qui lui correspondent. Cela contribue de plus à l’image de marque de la société qui accompagne ses collaborateurs jusqu’à leur nouvelle prise de poste.
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