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Dans le cadre d’un licenciement, l’entreprise peut proposer aux salariés de leur financer un bilan compétences et un suivi par une société d’outplacement. Alors que les demandeurs d'emploi mettent en moyenne plus d’un an à retrouver un travail, l’outplacement permettra aux personnes suivies de gagner en confiance pour retrouver un emploi rapidement. Ce processus facilite la transition professionnelle de chacun, mais aussi la reconversion professionnelle. Un bilan de compétences approfondi et la mise en place d’un projet professionnel basé sur les acquis et également sur les envies du salarié lui permettront de cibler les offres d'emploi qui lui correspondent. Cela contribue de plus à l’image de marque de la société qui accompagne ses collaborateurs jusqu’à leur nouvelle prise de poste.
Financer un bilan de compétences pour un salarié lui permet de se diriger vers un emploi en accord avec ses envies et ses acquis ou d’envisager une reconversion professionnelle. Il peut ainsi identifier avec son conseiller ses points forts et sa valeur ajoutée sur le marché du travail dans l’optique d’une évolution professionnelle. Ils repéreront également ensemble les offres d'emploi et les interlocuteurs à joindre pour retrouver un travail à la hauteur de ses attentes. Ce processus participe à l’image de marque de la société qui offre un suivi particulier à ses collaborateurs et les aide à mettre en place un plan d’action pour atteindre leurs objectifs de mobilité professionnelle. Ainsi, elle permet à l’employé d’établir un projet professionnel réaliste et s’implique dans son évolution professionnelle.
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