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Dans le cadre d’un licenciement, l’entreprise peut proposer aux salariés de leur financer un bilan compétences et un suivi par une société d’outplacement. Alors que les demandeurs d'emploi mettent en moyenne plus d’un an à retrouver un travail, l’outplacement permettra aux personnes suivies de gagner en confiance pour retrouver un emploi rapidement. Ce processus facilite la transition professionnelle de chacun, mais aussi la reconversion professionnelle. Un bilan de compétences approfondi et la mise en place d’un projet professionnel basé sur les acquis et également sur les envies du salarié lui permettront de cibler les offres d'emploi qui lui correspondent. Cela contribue de plus à l’image de marque de la société qui accompagne ses collaborateurs jusqu’à leur nouvelle prise de poste.
Un cabinet d'outplacement peut apporter divers services aux sociétés. La société d’outplacement peut notamment faire passer un bilan de compétences ou un bilan professionnel aux collaborateurs. Cela peut s’envisager dans une optique d’évolution professionnelle au sein ou en dehors de la société, mais aussi de reconversion professionnelle dans un secteur d'activité différent. Le cabinet d'outplacement permet ainsi une meilleure gestion des compétences au sein de la société. Il permet également aux cadres quittant l’entreprise de réussir leur reconversion professionnelle grâce à des conseils pratiques adaptés à leur projet professionnel.
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