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Un cabinet d'outplacement peut proposer un accompagnement professionnel afin d’aider un ou plusieurs salariés à améliorer leur leadership. Le développement de compétences managériales permettra d’augmenter l’impact du salarié aussi bien auprès de ses collaborateurs que des patrons. L’objectif est à la fois de faciliter la communication et de gagner en efficacité au quotidien en adoptant une attitude plus ouverte. Ces nouvelles aptitudes permettent également au salarié d’améliorer ses perspectives d’évolution professionnelle en acquérant de nouvelles compétences métier recherchées sur le marché du travail. Cet accompagnement est donc bénéfique aussi bien pour la société que pour l’employé qui en bénéficie.
Connaissez-vous les services d’outplacement ? Un cabinet d’outplacement facilite l’évolution professionnelle de vos collaborateurs en les guidant vers les outils et les formations nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels. En cas de séparation professionnelle, l’entreprise d’outplacement réalisera un bilan de compétences avec le salarié. Cela lui permettra de réussir sa reconversion professionnelle, qu’il souhaite s’orienter vers la création d'entreprise ou poursuivre sa carrière dans un autre secteur d'activité par exemple. Ce processus permet également à l’entreprise de conserver une image de marque positive en offrant à ses collaborateurs une préparation opérationnelle emploi que soit le contexte de leur départ.
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