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Il est possible de transformer un changement professionnel en véritable opportunité pour votre employé. En faisant appel à un cabinet d'outplacement reconnu, vous lui permettrez de gérer sa transition professionnelle de façon plus efficace. Il pourra tout d’abord entamer une démarche de bilan de compétences pour identifier les emplois qui lui correspondent le mieux. En faisant un point sur sa carrière et ses aspirations pour le futur, il pourra éventuellement débuter un parcours de formation adapté. Il aura ainsi un projet professionnel solide et structuré qui facilitera sa reconversion professionnelle dans un nouveau secteur d'activité et lui permettra de rapidement retrouver un travail.
Financer un bilan de compétences pour un salarié lui permet de se diriger vers un emploi en accord avec ses envies et ses acquis ou d’envisager une reconversion professionnelle. Il peut ainsi identifier avec son conseiller ses points forts et sa valeur ajoutée sur le marché du travail dans l’optique d’une évolution professionnelle. Ils repéreront également ensemble les offres d'emploi et les interlocuteurs à joindre pour retrouver un travail à la hauteur de ses attentes. Ce processus participe à l’image de marque de la société qui offre un suivi particulier à ses collaborateurs et les aide à mettre en place un plan d’action pour atteindre leurs objectifs de mobilité professionnelle. Ainsi, elle permet à l’employé d’établir un projet professionnel réaliste et s’implique dans son évolution professionnelle.
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