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Lors de l’outplacement de cadres dirigeants, un cabinet d'outplacement travaillera avec eux pour leur permettre de débuter une nouvelle vie professionnelle en accord avec leurs aspirations. Il peut s’agir d’une reconversion professionnelle dans un nouveau secteur d'activité, d’une création d'entreprise ou d’une mobilité professionnelle. Les cadres dirigeants auront la possibilité de bénéficier du bilan de compétences et d’un conseil en évolution professionnelle pour retrouver rapidement un emploi ou pour leur création d'entreprise. Qu’il soit dans la lignée de leur carrière ou qu’il s’agisse d’un changement de vie professionnelle, le cabinet d'outplacement saura les guider vers l’emploi le plus adapté pour eux.
Un cabinet d'outplacement peut proposer un accompagnement professionnel afin d’aider un ou plusieurs salariés à améliorer leur leadership. Le développement de compétences managériales permettra d’augmenter l’impact du salarié aussi bien auprès de ses collaborateurs que des patrons. L’objectif est à la fois de faciliter la communication et de gagner en efficacité au quotidien en adoptant une attitude plus ouverte. Ces nouvelles aptitudes permettent également au salarié d’améliorer ses perspectives d’évolution professionnelle en acquérant de nouvelles compétences métier recherchées sur le marché du travail. Cet accompagnement est donc bénéfique aussi bien pour la société que pour l’employé qui en bénéficie.
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