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Pour les demandeurs d'emploi, faire un bilan de compétences peut permettre de redéfinir son projet professionnel. Le bilan de compétence vous aidera à préciser vos objectifs de carrière. Les demandeurs d'emploi peuvent ensuite profiter d’un accompagnement afin de mieux cibler et répondre aux offres d'emploi. Ce suivi permet de retrouver une activité professionnelle plus rapidement que les demandeurs d'emploi ne bénéficiant pas de ce type de dispositif. Vous êtes ainsi conscient de votre valeur sur le marché du travail. Cela vous permet de cibler les offres d'emploi correspondant le mieux à votre profil et à vos souhaits d’évolution ou de reconversion professionnelle.
Un cabinet d'outplacement a pour objectif de favoriser un retour à l’emploi rapide pour un salarié quittant son entreprise. Ce processus peut notamment s’appliquer aux cadres qui envisagent une création d'entreprise ou une reconversion professionnelle. Grâce à un accompagnement individuel efficace et à un bilan de compétences, ils peuvent ainsi retrouver un emploi rapidement. Une formation pourra également leur être proposée afin d’acquérir de nouvelles connaissances qui leur serviront lors de leur reconversion professionnelle. Le cabinet d'outplacement aide ainsi les cadres à aborder leur transition professionnelle et leur recrutement à un nouveau poste de manière plus sereine.
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